【招行人均薪酬56万，刺痛了谁？】2025年招行人均薪酬56万，分支行加加班，过分吗？拿数据说话，哪怕被平均，横向对比也有意义的，目前招行薪酬略低于中信行，但也是行业已披露的前三了。
有读者说，一年给50万，哪怕天天加班到10点，他也愿意。
招行一直以其待遇好、服务好闻名，在深圳，招行和华为齐名，都是香饽饽公司，确实狼性，但是给的也可以。
在招行2025年业绩发布会，缪公提到分支行员工经常加班加点，形成了护城河，以更好的服务客户。
这话完全没问题。
看招行年报，董事长行长同时提到了：客户、员工、股东！
关键是得看顺序，客户最为衣食父母，肯定得伺候好，员工位列股东之前的
试问，有几家公司可以做到员工比股东重要的？
目前，缪公已经61岁了，预计63岁退休，没两年了，之前，他掌管人保，在人保，缪公风评也是非常好，比起后面几任，不说了，缪公调走后，人保的弟兄们怨声载道
集团董事长薪酬也不在招行拿，招行行长一年年报披露薪酬300万，正好印证了之前央企限薪传闻，集团1号100万，当然有加上七七八八的，25年预计会继续降，招行作为集团子公司1号300万
缪公，作为集团董事长，薪酬预计在100万左右，到了他那个层次，更多追求的是精神层面人生价值了
多劳多得，没问题，加加班，发得多，也没问题。
就怕，内部的不平等，不论分支行也好，还是总行也好，分支行行长、总行部门领导拿大头，员工没汤喝。
其实，殊不知，更多的单位是，加班比招行更厉害，但薪酬待遇氛围和招行根本没法相提并论！
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