
【招行人均薪酬56万,刺痛了谁?】2025年招行人均薪酬56万,分支行加加班,过分吗?拿数据说话,哪怕被平均,横向对比也有意义的,目前招行薪酬略低于中信行,但也是行业已披露的前三了。
有读者说,一年给50万,哪怕天天加班到10点,他也愿意。
招行一直以其待遇好、服务好闻名,在深圳,招行和华为齐名,都是香饽饽公司,确实狼性,但是给的也可以。
在招行2025年业绩发布会,缪公提到分支行员工经常加班加点,形成了护城河,以更好的服务客户。
这话完全没问题。
看招行年报,董事长行长同时提到了:客户、员工、股东!
关键是得看顺序,客户最为衣食父母,肯定得伺候好,员工位列股东之前的
试问,有几家公司可以做到员工比股东重要的?
目前,缪公已经61岁了,预计63岁退休,没两年了,之前,他掌管人保,在人保,缪公风评也是非常好,比起后面几任,不说了,缪公调走后,人保的弟兄们怨声载道
集团董事长薪酬也不在招行拿,招行行长一年年报披露薪酬300万,正好印证了之前央企限薪传闻,集团1号100万,当然有加上七七八八的,25年预计会继续降,招行作为集团子公司1号300万
缪公,作为集团董事长,薪酬预计在100万左右,到了他那个层次,更多追求的是精神层面人生价值了
多劳多得,没问题,加加班,发得多,也没问题。
就怕,内部的不平等,不论分支行也好,还是总行也好,分支行行长、总行部门领导拿大头,员工没汤喝。
其实,殊不知,更多的单位是,加班比招行更厉害,但薪酬待遇氛围和招行根本没法相提并论!







美港通证券提示:文章来自网络,不代表本站观点。